Instituții / Resursă umană

Instituțiile nu livrează rezultate fără oameni potriviți.

Această pagină fixează structura de analiză a resursei umane: posturi, competențe, conducere, stabilitate și potrivirea CV-ului cu funcția.

Ce urmărim

Câte posturi are instituția pe hârtie și cum s-a modificat numărul lor în timp.

Câți oameni lucrează efectiv și unde sunt distribuiți.

Vacanțele cronice pot explica blocaje, întârzieri sau lipsă de control.

Domenii de expertiză necesare: date, achiziții, control, digitalizare, management, analiză publică.

Experiența relevantă trebuie comparată cu responsabilitatea efectivă a postului.

Schimbările dese de conducere sau personal pot afecta implementarea politicilor publice.